针对您提出的“单位老人不干活怎么办”的问题，这确实是一个涉及单位管理、员工激励以及老年人就业权益保障等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解老年人就业现状与需求

首先，我们需要认识到，随着老龄化社会的到来，越来越多的老年人选择继续工作，这既是他们丰富自身生活的选择，也是弥补劳动力结构性短缺的重要力量。老年人拥有丰富的经验和技能，他们的继续工作可以为单位带来宝贵的“银发力量”。同时，从政策层面看，我国近年来也在持续出台政策法规，支持和保障老年人就业，如上海发布的《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》就明确提出了优化就业支持、开发老年人力资源潜能等措施。

二、分析老年人不干活的可能原因

1. 身体原因：老年人可能因身体机能下降，无法承担繁重的工作任务。
2. 心理原因：部分老年人可能因退休后的心理落差，对工作产生抵触情绪。
3. 技能不匹配：随着科技的发展和行业的变革，部分老年人的技能可能无法适应新的工作要求。
4. 管理问题：单位可能缺乏针对老年人的有效管理机制和激励机制。

三、提出解决方案

1. 健康关怀与工作调整：

   • 对老年人的身体状况进行定期评估，根据评估结果调整工作任务和强度，确保他们能够在身体承受范围内工作。
   • 提供必要的健康支持和医疗保障，如定期健康检查、健康讲座等，增强老年人的健康意识。

2. 心理疏导与激励机制：

   • 开展心理疏导活动，帮助老年人调整心态，积极面对工作。
   • 建立针对老年人的激励机制，如表彰优秀老年员工、提供晋升机会等，激发他们的工作热情。

3. 技能培训与职业发展：

   • 根据老年人的技能水平和兴趣爱好，提供针对性的技能培训，帮助他们适应新的工作要求。
   • 鼓励老年人参与单位的技术创新和管理改进，发挥他们的经验优势。

4. 完善管理制度与权益保障：

   • 建立针对老年人的管理制度，明确他们的工作职责和权益保障。
   • 确保老年人在工作中的合法权益得到保障，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 畅通老年人合法权益维权渠道，如设立专门的投诉热线或邮箱，及时处理老年人的投诉和纠纷。

5. 促进代际交流与融合：

   • 鼓励年轻人与老年人之间的交流与合作，促进知识传承和经验分享。
   • 通过组织团队活动、文化交流等方式，增强单位内部的凝聚力和向心力。

四、借鉴成功案例与政策支持

您可以关注一些成功支持老年人就业的案例，如上海等地的相关政策和实践，了解他们是如何通过优化就业支持、开发老年人力资源潜能等措施来激发老年人的工作热情的。同时，也可以积极与当地政府部门沟通，了解更多关于老年人就业的政策支持和资源。

综上所述，解决单位老人不干活的问题需要从多个方面入手，包括健康关怀、心理疏导、技能培训、管理制度完善以及代际交流促进等。希望这些建议能够对您有所帮助。