针对即将退休的老员工不肯干活的情况，首先需要明确的是，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到企业管理、员工关系以及劳动法等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从企业管理角度：

   • 沟通与理解：企业应首先尝试与老员工进行深入的沟通，了解其不肯干活的具体原因。可能是身体原因、心理原因或是对工作安排的不满等。通过沟通，企业可以更好地理解员工的需求和困境，从而找到更合适的解决方案。
   • 调整工作安排：如果老员工确实因为身体或年龄原因无法胜任当前的工作，企业可以考虑调整其工作岗位或工作内容，使其能够继续发挥余热，同时减轻其工作负担。
   • 激励与关怀：企业可以通过提供适当的激励措施，如奖金、晋升机会或培训等，来激发老员工的工作积极性。同时，加强对老员工的关怀，如定期组织健康检查、提供心理咨询等，也能增强其对企业的归属感和责任感。

2. 从员工关系角度：

   • 尊重与理解：企业应尊重老员工的贡献和付出，理解他们可能面临的困境和挑战。避免因为老员工即将退休而对其产生歧视或忽视，这可能会加剧其不愿工作的情绪。
   • 建立良好氛围：企业应努力营造一个和谐、积极的工作氛围，让老员工感受到企业的温暖和关怀。通过组织团队活动、庆祝重要节日等方式，增强员工之间的凝聚力和归属感。

3. 从劳动法角度：

   • 遵守法律法规：企业在处理老员工不肯干活的问题时，必须严格遵守相关的劳动法律法规。不得因为员工即将退休而降低其工资、福利或解除劳动合同等。
   • 合法解除劳动合同：如果老员工确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，企业必须确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。
   • 经济补偿与退休待遇：如果企业与老员工协商一致解除劳动合同的，企业应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。同时，对于即将退休的老员工，企业还应确保其享受应有的退休待遇和福利。

在处理此类问题时，企业还需注意以下几点：

• 避免一刀切：不同老员工的情况可能各不相同，企业应根据具体情况制定个性化的解决方案，避免一刀切的做法。
• 保持耐心与细心：处理老员工不肯干活的问题可能需要一定的时间和耐心。企业应保持细心和耐心，逐步解决问题，避免激化矛盾。
• 寻求专业帮助：如果企业在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或人力资源专家的帮助，以确保问题的合法合规解决。

总之，针对即将退休的老员工不肯干活的问题，企业应从企业管理、员工关系和劳动法等多个角度出发，综合考虑各种因素，制定合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。