针对“还有几年就退休的工人不干活怎么办”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若工人不干活是出于合理原因：

   • 合理原因包括但不限于：身体原因（如患病、受伤等）、企业安排的任务不合理或超出其能力范围、企业未提供必要的工作条件等。
   • 处理方式：企业应首先与工人进行沟通，了解其不干活的具体原因。若是身体原因，企业应考虑调整其工作岗位或安排病假；若是任务不合理或工作条件问题，企业应及时调整任务或改善工作条件。在此情况下，企业不应直接对工人进行处罚或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 若工人不干活是出于无正当理由：

   • 无正当理由可能表现为：故意消极怠工、拒绝执行企业合理的工作安排等。
   • 处理方式：
     • 企业规章制度：企业应首先查看自身的规章制度，确认是否有关于员工消极怠工或拒绝执行工作安排的处理规定。若有，且规定合法合理，企业可以按照规章制度对工人进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
     • 解除劳动合同：若工人的行为严重违反了企业的规章制度或劳动纪律，且达到了可以解除劳动合同的程度，企业可以依法解除与工人的劳动合同。但在此过程中，企业需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会、告知工人解除理由等，否则可能构成违法解除。
     • 经济补偿与赔偿：若企业因工人不干活而解除劳动合同，且解除行为合法，则企业无需支付经济补偿。但若解除行为违法，企业则需支付经济补偿，并可能面临赔偿工人损失的责任。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 临近退休的特殊保护：对于临近退休的工人，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些情况下，企业不得随意解除与临近退休工人的劳动合同。因此，在处理此类问题时，企业需特别注意法律的相关规定，避免违法解除。
   • 协商与调解：在处理工人不干活的问题时，企业也可以考虑与工人进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护企业的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，企业还需注意以下几点：

• 保留证据：企业应保留与工人不干活相关的证据，如工作记录、沟通记录、监控录像等，以便在需要时证明自己的主张。
• 合法合规：企业在处理工人不干活的问题时，必须确保自己的行为合法合规，避免侵犯工人的合法权益。
• 及时咨询：若企业对如何处理此类问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的行为合法有效。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。