针对您提出的“职工不想做了又还没有到退休年纪怎么搞”的问题，这实际上涉及到职工在未达到法定退休年龄时选择离职或不再工作的相关处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职选择
自愿离职：
- 如果职工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不想继续工作，可以选择自愿离职。
- 离职前，建议与雇主进行充分沟通，明确离职意向、离职时间以及离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在提前通知雇主（通常为30天）后，可以解除劳动合同。
协商离职：
- 职工也可以与雇主协商一致后离职，这种方式可能涉及离职补偿等事宜，具体需根据双方协商结果确定。
二、未达退休年龄的特殊处理
因病或非因工致残：
- 如果职工因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，男年满50周岁、女年满45周岁的职工可以办理因病提前退休。
- 若不符合提前退休条件，但确实丧失劳动能力，职工可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
其他特殊情况：
- 对于其他特殊情况（如企业破产、裁员等），职工可能面临被迫离职的情况。此时，职工应了解自己的权益，如经济补偿、社保转移等，并与雇主进行协商或寻求法律援助。
三、离职后的相关事宜
社保转移：
- 离职后，职工应及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
- 可以前往当地社保机构咨询具体转移流程，或通过线上渠道进行办理。
就业帮扶：
- 如果职工离职后希望重新就业，可以关注当地人力资源社会保障部门推出的就业帮扶政策。
- 例如，人力资源社会保障部办公厅关于推行登记失业人员就业帮扶“一件事”的意见，就提供了失业登记、失业保险待遇申请、就业服务、技能培训等一系列联动办理的服务，有助于职工更快地重新融入就业市场。
四、建议与规划
职业规划：
- 在离职前，建议职工对自己的职业规划进行重新审视和调整，明确自己的职业目标和发展方向。
技能提升：
- 如果职工希望重新就业但面临技能不足的问题，可以考虑参加相关的技能培训或提升课程，增强自己的就业竞争力。
法律咨询：
- 在离职过程中，如果职工遇到任何法律问题或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，维护自己的合法权益。
综上所述，职工在未达到法定退休年龄时选择离职或不再工作，需要根据自己的实际情况和当地政策进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。