针对企业老职工干不动的情况，可以从以下几个角度进行分析和提供建议：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看老职工的劳动合同，确认其中是否有关岗位调整、工作内容变更的条款。如果合同中有明确规定，企业可以根据合同条款与老职工协商，进行岗位的合理调整，以适应老职工的身体状况和工作能力。
   • 协商调整：即使合同中没有明确规定，企业也可以与老职工进行友好协商，根据老职工的实际情况，调整其工作岗位或工作内容，例如从体力要求较高的岗位调整到相对轻松的岗位，或者减少其工作量。

2. 劳动能力鉴定与工伤处理：

   • 劳动能力鉴定：如果老职工因身体原因无法继续从事原工作，且可能构成工伤或职业病，建议进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以确定老职工的劳动能力障碍程度，进而确定相应的工伤待遇。
   • 工伤待遇：如果老职工被认定为工伤，企业应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 经济补偿与退休安排：

   • 经济补偿：如果老职工因身体原因无法继续工作，且不符合工伤或职业病条件，企业可以与老职工协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的金额根据老职工的工作年限和月工资确定。
   • 退休安排：对于达到法定退休年龄的老职工，企业应协助其办理退休手续，确保其能够享受养老保险待遇。如果老职工尚未达到法定退休年龄，但因身体原因无法继续工作，企业也可以考虑与其协商提前退休或内部退养等安排。

4. 法律援助与维权途径：

   • 法律援助：如果老职工在与企业协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 维权途径：老职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果认为企业的行为违反了劳动法律法规，可以向劳动监察部门投诉或举报。

在处理此类问题时，企业需要注意以下几点：

• 合法合规：企业在处理老职工问题时，必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。
• 人文关怀：企业应关注老职工的身体状况和心理需求，给予必要的人文关怀和支持。
• 协商解决：尽量通过协商的方式解决与老职工之间的争议和问题，避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。

最后，如果老职工或企业遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。