若你在企业干不下去了，可以考虑以下几种情况及相应的法律建议：

1. 主动离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主动提出解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；在正式聘用期，则需提前三十日以书面形式通知。
   • 法律建议：若你决定主动离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定的时间节点提交书面离职申请。同时，确保在离职前完成工作交接，以避免不必要的纠纷。
   • 可能后果：主动离职通常不会涉及经济补偿，但若用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 被用人单位解雇：

   • 法律背景：用人单位在符合法律规定的情况下，有权解雇劳动者。这通常包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
   • 法律建议：若你被用人单位解雇，首先应要求用人单位出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。若你认为解雇理由不成立或用人单位存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 可能后果：若用人单位违法解雇你，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 法律建议：若你与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，建议签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接等事项。
   • 可能后果：协商一致解除劳动合同通常不会涉及法律纠纷，但双方应确保协议内容合法、有效，并履行各自的义务。

4. 因企业原因导致无法继续工作：

   • 法律背景：若企业因经营不善、破产等原因导致无法继续为劳动者提供工作岗位，劳动者有权要求企业支付经济补偿。
   • 法律建议：若你因企业原因无法继续工作，建议与企业协商经济补偿事宜。若协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 可能后果：企业因经营不善等原因导致无法继续为劳动者提供工作岗位的，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。

额外建议：

• 在处理与企业的劳动关系问题时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以便在需要时提供证明。
• 若你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

若你在处理劳动关系问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。