针对你提出的“工作干不好 离职离不了咋办”的问题，这里给出一些具体的分析和建议。

首先，我们要明确一点：无论工作表现如何，劳动者都有权提出离职，并且用人单位应当依法办理离职手续。如果你觉得自己“工作干不好”，这并不影响你提出离职的权利。

现在，我们分几种情况来讨论你“离职离不了”的可能原因及应对策略：

1. 用人单位不同意离职：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这里并没有要求劳动者必须得到用人单位的同意才能离职。
   • 应对策略：如果你已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不同意你离职，你可以坚持自己的权利，并告知用人单位你的离职是符合法律规定的。如果用人单位因此拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 担心离职后找不到工作：

   • 分析：这种担忧是心理层面的，而非法律层面的。但既然你提出了这个问题，我也给出一些建议。首先，你可以利用在职期间提升自己的技能和竞争力，为找下一份工作做好准备。其次，你可以通过职业咨询或职业规划来明确自己的职业方向和目标，从而更有针对性地寻找工作。
   • 建议：不要因为担心找不到工作而放弃离职的权利。有时候，离开一个不适合自己的工作环境，反而能为你打开新的职业机会。

3. 存在其他纠纷或问题导致离职困难：

   • 分析：如果你与用人单位之间存在其他纠纷（如工资、福利、加班费等），或者用人单位以其他理由拒绝你离职（如要求你赔偿损失等），这些都可能导致你离职困难。
   • 应对策略：在这种情况下，你需要先解决这些纠纷或问题。你可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁或诉讼来寻求解决方案。一旦这些纠纷或问题得到解决，你的离职也就变得容易了。

综上所述，无论你“工作干不好”的原因是什么，你都有权提出离职，并且用人单位应当依法办理离职手续。如果你遇到任何离职困难或问题，都可以依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。