您好，非常理解您现在可能面临的困扰，工作辞不掉确实会让人感到焦虑和不安。不过，根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》，您是有权利辞职的，关键在于要遵循正确的流程和方式。
首先，您需要明确的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前3日通知用人单位即可。这意味着，只要您履行了相应的预告期，就无需经过用人单位的批准，可以直接办理解除劳动合同的手续。
为了确保您的辞职通知能够得到有效送达并保留证据，我建议您采取以下措施：
书面通知：撰写一份正式的辞职通知书，明确表达您的辞职意愿和离职日期，并签字确认。
送达方式：将辞职通知书直接交给公司的人力资源部门或您的直接上级，并要求他们签收。如果公司拒绝签收，您可以使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司日后以您未交接工作或侵占公司财产为由进行纠缠。
如果公司仍然不同意您辞职，或者以各种理由扣留您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
投诉举报：您可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。
劳动仲裁：如果投诉举报没有效果，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，辞职是您的合法权利，只要您遵循正确的流程和方式，就无需担心公司不同意或扣留工资等问题。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。