针对工地工人年纪大干不动了的情况，可以从以下几个角度进行分析和提供建议：

1. 劳动合同与退休年龄：

   • 首先，需要查看工人的劳动合同中是否有关于退休年龄或工作年限的约定。如果合同中有明确规定，且工人已达到或超过该年龄，那么工人有权依据合同享受相应的退休待遇或离职安排。
   • 若合同中没有明确规定，则需参考国家关于退休年龄的相关规定。一般来说，男性工人的退休年龄为60周岁，女性工人的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。达到退休年龄后，工人可以依法享受养老保险待遇，并办理退休手续。

2. 工伤保险与职业病：

   • 如果工人因长期从事工地工作而患上职业病或遭受工伤，导致无法继续工作，那么工人有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 工人应尽快向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，工人就可以依法享受相应的工伤保险待遇。

3. 经济补偿与离职安排：

   • 如果工人因年龄原因无法继续从事工地工作，且未达到退休年龄，也没有患上职业病或遭受工伤，那么工人可以与用人单位协商离职事宜。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向工人支付经济补偿。经济补偿的金额根据工人在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 工人应与用人单位协商确定离职时间、经济补偿等事宜，并签订书面离职协议，以保障自己的合法权益。

4. 社会保障与福利：

   • 工人还可以关注当地的社会保障政策，了解是否有针对老年工人的特殊福利或补贴。例如，一些地区可能为老年工人提供生活补贴、医疗救助等。
   • 工人可以向当地的社会保障部门或劳动就业服务机构咨询相关政策，并申请相应的福利或补贴。

5. 法律援助与维权：

   • 如果工人在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付经济补偿、未依法为工人缴纳社会保险等，工人可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在维权过程中使用。

针对具体情况的建议：

• 如果工人已经达到退休年龄，建议尽快办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。
• 如果工人因工伤或职业病无法继续工作，建议尽快申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
• 如果工人因年龄原因无法继续工作且未达到退休年龄，建议与用人单位协商离职事宜，并签订书面离职协议以保障自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应保持与用人单位的沟通，并寻求必要的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。