针对您提出的“单位对于快退休的人不工作怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、退休条件及流程

首先，需要明确的是，员工达到一定的年龄和工龄条件后，是有权退休的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，符合以下条件之一的工人应该退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2. 从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
3. 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确认的。

当员工符合退休条件时，单位应按照相关规定为其办理退休手续，包括计算退休费、办理退休证等。

二、快退休员工不工作的处理

对于即将退休但不工作的员工，单位可以采取以下措施：

1. 沟通了解：首先，单位应与员工进行沟通，了解其不工作的具体原因，如健康状况、个人意愿等。

2. 安排适当工作：如果员工仍有工作能力且愿意继续工作，单位可以根据其实际情况安排适当的工作岗位，确保其能够平稳过渡到退休。

3. 提供退休前培训：对于即将退休的员工，单位可以提供一些退休前的培训，如退休生活规划、心理健康辅导等，帮助他们更好地适应退休生活。

4. 执行退休政策：如果员工符合退休条件且不愿意继续工作，单位应按照相关规定为其办理退休手续，并确保其退休后的待遇得到落实。

5. 人文关怀：对于因健康原因无法继续工作的员工，单位应给予更多的人文关怀，如提供医疗救助、生活补助等。

三、注意事项

在处理快退休员工不工作的问题时，单位需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：单位应严格遵守国家关于退休的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

2. 尊重员工意愿：在安排工作时，应充分考虑员工的个人意愿和实际情况，避免强制安排。

3. 做好退休规划：单位应提前为员工做好退休规划，确保其退休后的生活得到妥善安排。

综上所述，单位对于快退休的人不工作的处理应综合考虑员工的实际情况和单位的需求，通过沟通、安排适当工作、提供培训等措施，确保员工能够平稳过渡到退休生活。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。