针对您提出的“临退休人员不工作怎么处理”的问题，这实际上涉及到了超龄劳动者（即超过法定退休年龄但仍可能选择继续工作或面临工作相关问题的人员）的权益保障和后续处理流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、超龄劳动者的定义与范围

首先，需要明确的是，超龄劳动者主要包括两类人群：

1. 超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但接受单位管理并获取报酬的劳动者。
2. 符合规定已提前退休，退休后被用人单位招用的劳动者。

对于按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。

二、临退休人员不工作的处理方式

1. 退休手续办理：

   • 如果临退休人员已经达到法定退休年龄，并符合退休条件，他们应首先办理退休手续，开始享受基本养老金待遇。
   • 办理退休手续通常需要向所在单位或当地社保部门提交相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。

2. 养老保险续缴：

   • 如果临退休人员在达到法定退休年龄时，累计缴费不足最低缴费年限，他们可以选择继续缴纳养老保险费，直至满足最低缴费年限要求。
   • 续缴方式可以是个体身份续缴，也可以与用人单位协商一致后，由用人单位代扣代缴个人应缴部分，并同步承担单位部分保费。

3. 工作权益保障（若选择继续工作）：

   • 如果临退休人员选择继续工作，他们应与用人单位明确约定劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。
   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应保障超龄劳动者的基本权益，如劳动报酬不得低于最低工资标准，原则上不安排加班（确需加班的应依法支付加班费），提供必要的劳动安全保护等。

4. 工伤保障：

   • 如果临退休人员在继续工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，他们有权享受工伤保障待遇。
   • 用人单位应为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。发生工伤时，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

5. 维权途径：

   • 如果临退休人员在工作过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动安全保护等，他们可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
   • 对于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可以申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

三、建议与注意事项

• 提前规划：临退休人员应提前了解退休政策和养老保险续缴规定，做好个人财务和职业规划。
• 明确权益：在与用人单位协商继续工作时，应明确约定各项权益，确保自己的合法权益得到保障。
• 及时维权：如果遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。