对于临退休人员因身体状况在编不在岗的处理，应依据具体情况和相关法律法规进行妥善处理。以下是详细分析：

一. 处理原则与法律依据

1. 依法依规处理：根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，对临退休人员因身体状况在编不在岗的情况进行处理，确保处理决定的合法性。

2. 考虑实际情况：鉴于临退休人员身体状况的特殊性，处理时应充分考虑其健康状况和实际困难，体现人文关怀。

二. 具体处理方式

1. 核实身体状况：

   • 要求临退休人员提供正规医疗机构出具的诊断证明或病历资料，以核实其身体状况。

2. 病假处理：

   • 若临退休人员确实因病无法在岗工作，可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，支付病假工资，并明确医疗期。
   • 医疗期届满后，如仍无法从事工作，可依据相关规定办理退休手续或解除聘用合同。

3. 合理安排工作：

   • 若临退休人员身体状况允许，可与其协商调整工作岗位或工作内容，安排适合其身体状况的轻松工作。

4. 人文关怀：

   • 在处理过程中，应关注临退休人员的心理状况，给予必要的关心和帮助。
   • 可组织慰问活动，表达单位对其的关怀和尊重。

三. 处理步骤与注意事项

1. 调查核实：全面调查临退休人员因身体状况在编不在岗的情况，确保事实清楚、证据确凿。

2. 沟通协商：与临退休人员及其家属进行沟通协商，明确处理意见和方案。

3. 依法作出处理决定：根据调查结果和协商情况，依法作出处理决定，并明确处分种类和执行期限。

4. 保护员工权益：在处理过程中，应充分保护临退休人员的合法权益，确保其受到公正、合理的对待。

综上所述，对于临退休人员因身体状况在编不在岗的处理，应依法依规进行，并充分考虑其身体状况和实际困难。通过核实身体状况、病假处理、合理安排工作以及人文关怀等措施，确保处理决定的合法性、合理性和有效性。同时，也应关注员工的合法权益和单位的长期发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。