针对您提出的“临聘人员不肯退休怎么处理”的问题，这主要涉及到弹性退休制度以及用人单位与临聘人员之间的协商和管理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一政策为职工提供了更多的退休选择权，同时也对用人单位的人员管理提出了新的挑战。

对于临聘人员不肯退休的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 用人单位应与临聘人员进行充分的沟通，了解其不肯退休的具体原因和诉求。
   • 根据临聘人员的实际情况，用人单位可以与其协商弹性延迟退休的时间、待遇等事项，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 明确政策规定：

   • 向临聘人员详细解释弹性退休制度的相关政策规定，包括退休年龄的选择权、最低缴费年限的要求等。
   • 强调政策规定的严肃性和权威性，引导临聘人员理性对待退休问题。

3. 提供必要支持：

   • 如果临聘人员因健康、家庭等原因确实需要延迟退休，用人单位可以在力所能及的范围内提供必要的支持和帮助。
   • 例如，调整工作岗位、减轻工作负担、提供必要的医疗保障等。

4. 依法处理：

   • 如果临聘人员坚持不肯退休，且不符合弹性延迟退休的条件或双方无法达成协商一致，用人单位应依法处理。
   • 根据《暂行办法》的规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。对于其他临聘人员，用人单位也可以依据相关法律法规和内部规章制度，与其解除劳动关系或采取其他合法措施。

5. 关注后续事宜：

   • 在处理临聘人员不肯退休的问题时，用人单位还应关注其后续事宜，如社保缴纳、养老金领取等。
   • 确保临聘人员在退休后能够依法享受相应的社会保障待遇，避免因处理不当而引发纠纷或法律风险。

综上所述，对于临聘人员不肯退休的问题，用人单位应通过沟通协商、明确政策规定、提供必要支持、依法处理以及关注后续事宜等方式来妥善解决。同时，用人单位也应加强内部管理，完善相关规章制度，为临聘人员的退休问题提供更加明确和有力的保障。