关于临聘人员能否延长退休的问题，这主要取决于当前的弹性退休制度以及您所在单位与您的协商情况。以下是根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国已经实施了弹性退休制度，这一制度允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据个人意愿和单位协商，选择弹性提前或弹性延迟退休。这一政策旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。
对于临聘人员而言，如果您希望延长退休，您需要满足以下条件：
达到法定退休年龄：这是弹性延迟退休的前提条件。根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟到55周岁和58周岁（具体根据原法定退休年龄确定）。
与单位协商一致：弹性延迟退休需要您所在单位与您进行协商，并达成一致意见。这意味着，您需要与单位沟通您的退休意愿，并了解单位对于弹性延迟退休的态度和政策。
确定延迟退休时间：如果单位同意您弹性延迟退休，您需要与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
满足最低缴费年限：无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这一年限会根据您选择的退休时间对应年份来确定。
在弹性延迟退休期间，您与单位的劳动关系或人事关系将延续，单位将继续为您缴纳社会保险等费用，您也将继续享受相应的工资待遇和福利待遇。
此外，需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这一规定可能不适用于临聘人员，但具体还需根据您所在单位的性质和政策来确定。
总的来说，临聘人员能否延长退休主要取决于您是否达到法定退休年龄、是否与单位协商一致以及是否满足最低缴费年限等条件。如果您有延长退休的意愿，建议您及时与单位沟通并了解相关政策，以便做出合理的决策。