行政单位的临聘人员一般不能享受延迟退休的政策，但具体需根据其与单位签订的合同及地方政策来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 延迟退休政策的适用范围：

   • 延迟退休政策通常针对的是正式编制内的职工，这些职工与单位之间建立了长期稳定的劳动关系，并享受国家规定的各项福利待遇。
   • 临聘人员，即临时聘用人员，通常与单位签订的是短期或特定项目的劳动合同，其劳动关系相对不稳定，且不一定享受与正式职工相同的福利待遇。

2. 临聘人员的合同性质：

   • 临聘人员的劳动合同往往明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，但不一定包含退休相关的条款。
   • 如果合同中没有明确规定临聘人员可以享受延迟退休的待遇，那么他们通常无法享受这一政策。

3. 地方政策的影响：

   • 不同地区对于临聘人员的退休政策可能有所不同。有些地区可能出于特殊考虑，如临聘人员的工作性质、工作年限等，制定了相应的退休政策。
   • 因此，要确定临聘人员是否能享受延迟退休，还需要查阅当地的具体政策规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于行政单位的临聘人员来说，如果希望了解自己是否能享受延迟退休的待遇，首先应当查阅自己与单位签订的劳动合同，看其中是否有相关条款。
   • 其次，可以咨询单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定。
   • 如果合同或政策中没有明确规定，且临聘人员希望享受延迟退休的待遇，可以尝试与单位进行协商，看是否能达成一致意见。

总结来说，行政单位的临聘人员能否享受延迟退休的政策并不是绝对的，而是需要根据其与单位签订的合同以及地方政策来确定。如果临聘人员对此有疑问或需求，建议直接咨询单位或当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。