针对您提出的“单位对快退休员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要方面。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
一、退休预服务与政策宣讲
单位应主动对接临近退休的员工，为他们提供企业职工基本养老保险退休事宜办理的预先指导和提前受理服务。这包括：
政策宣讲：结合本地实际情况，以渐进式延迟退休政策和退休“一件事”办理为重点，向员工编发退休服务指南，解读重点政策，确保员工对退休政策有全面的了解。
沟通机制：建立与员工的常态化沟通机制，主动筛选临退人员，告知他们弹性退休相关政策和退休业务办理渠道，帮助员工合理规划退休时间。
二、退休业务办理提醒与预先受理
提醒服务：单位应通过网上办事系统、移动终端、短信电话等方式，针对不同人群提供退休业务办理提醒服务。特别是对距离原法定退休年龄不足1年的员工，应告知他们弹性退休办法等政策，并提醒其可享受退休预服务。
预先受理：单位应开通档案预审线上线下申请渠道，提前为距离原法定退休年龄不足1年的员工进行视同缴费年限等档案信息预认定。预审结果应存入档案预审受理地的本地业务系统，并作为最终档案审核结果的参考。
三、养老保险关系归集与退休规划
养老保险关系归集：临退员工可通过国家社会保险公共服务平台等全国统一线上服务渠道，查询在全国范围内的参保缴费记录，并提出养老保险关系转移申请，将养老保险关系统一归集至一地。单位也可以协助员工完成这一过程。
退休规划服务：单位应提供退休信息查询服务，供员工在办理退休业务前了解本人缴费年限、法定退休年龄等与待遇核定相关的信息。这有助于员工合理做好个人退休规划，确保退休后的生活质量。
四、特殊情况下的用工关系处理
对于未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等，如果他们在退休之前与新用人单位建立了用工关系，那么新用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定处理与他们的劳动关系。这包括签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、承担工伤保险责任等。
五、单位应尽的责任与义务
依法合规：单位在处理快退休员工的事务时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
人文关怀：除了依法办理退休手续外，单位还应关注员工的心理和情感需求，提供必要的人文关怀和支持，帮助员工顺利过渡到退休生活。
综上所述，单位对快退休员工的处理应涵盖退休预服务与政策宣讲、退休业务办理提醒与预先受理、养老保险关系归集与退休规划以及特殊情况下的用工关系处理等方面。单位应依法合规地处理这些事务，并关注员工的人文关怀需求，确保员工能够顺利、安心地退休。