针对您提出的“退休人员返聘劳务派遣怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休返聘人员的基本权益保障
首先，需要明确的是，退休返聘人员，尤其是那些达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的人员，他们的权益保障问题一直受到社会的广泛关注。根据人力资源社会保障部等相关部门的规定，这部分人员的权益保障主要依据其是否办理了退休手续、是否享受了城镇职工基本养老保险待遇，以及用工形式等因素来综合确定。
二、退休返聘人员与工伤保险
未办理退休手续或未享受养老保险待遇的：
- 如果退休返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位应依法承担工伤保险责任。
已办理退休手续或已享受养老保险待遇的：
- 对于已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么应适用《工伤保险条例》的相关规定。
三、劳务派遣中的退休返聘人员
在劳务派遣的情况下，退休返聘人员的权益保障需要特别注意以下几点：
劳务派遣协议：
- 劳务派遣协议应当明确载明社会保险费的数额、支付方式，以及被派遣劳动者工伤期间的相关待遇。这是保障退休返聘人员权益的重要基础。
工伤保险责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，以进一步明确双方在工伤保险方面的责任和义务。
超龄劳动者权益保障：
- 值得注意的是，近期出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。这一规定同样适用于退休返聘的劳务派遣人员，为他们提供了更为全面的权益保障。
四、建议与操作
签订明确的劳务派遣协议：
- 退休返聘人员在接受劳务派遣时，应确保与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，其中应包含社会保险、工伤待遇等关键条款。
了解并维护自身权益：
- 退休返聘人员应了解自己的权益保障情况，包括是否已参加工伤保险、工伤待遇如何支付等。在遭遇职业伤害时，应及时向劳务派遣单位或用工单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和待遇支付。
寻求法律援助：
- 如果退休返聘人员在权益保障方面遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，退休人员返聘劳务派遣的权益保障问题涉及多个方面和法律法规。为了确保自身权益得到充分保障，退休返聘人员应了解相关法律法规和政策规定，与劳务派遣单位和用工单位签订明确的协议，并在必要时寻求法律援助。