退休后单位解除劳动关系又进行返聘，工资待遇原则上不可以随意降低，但具体是否可以降低需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
平等自愿原则：
- 返聘关系本质上是一种劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方应遵循平等自愿的原则。这意味着，返聘人员的工资待遇应由双方协商确定，单位不能单方面随意降低。
合同约定优先：
- 如果返聘时双方签订了书面合同，并且合同中明确约定了工资待遇，那么单位应按照合同约定支付工资。未经返聘人员同意，单位不得擅自降低工资待遇。
二、实际操作与风险
协商一致：
- 如果单位希望降低返聘人员的工资待遇，应与返聘人员进行充分协商，并达成一致意见。只有在双方都同意的情况下，才能调整工资待遇。
风险与后果：
- 如果单位未经返聘人员同意擅自降低工资待遇，可能面临法律风险。返聘人员有权要求单位按照原约定支付工资，并可能因此解除返聘关系或寻求法律救济。
三、特殊情况与考虑
市场变化与单位经营状况：
- 虽然法律原则上不允许单位随意降低返聘人员的工资待遇，但在某些特殊情况下，如市场环境发生剧烈变化或单位经营状况严重恶化时，单位可能与返聘人员协商调整工资待遇。然而，这种情况下的调整仍需双方协商一致，并遵循公平合理的原则。
返聘人员年龄与健康状况：
- 返聘人员通常年龄较大，可能面临健康状况下降的问题。单位在考虑调整工资待遇时，应充分考虑返聘人员的实际情况和贡献，避免因调整工资待遇而对返聘人员造成不公平的影响。
四、建议与措施
签订书面合同：
- 为了避免纠纷和风险，建议单位在返聘时与返聘人员签订书面合同，并明确约定工资待遇、工作内容、工作时间等关键条款。
保持沟通与协商：
- 在返聘期间，单位应与返聘人员保持密切沟通，及时了解返聘人员的需求和意见。如果需要调整工资待遇或其他条件，应提前与返聘人员进行协商，并达成一致意见。
遵循法律法规：
- 无论在何种情况下，单位都应遵循相关法律法规的规定，不得侵犯返聘人员的合法权益。如果因调整工资待遇而引发纠纷或法律风险，单位应及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，退休后单位解除劳动关系又进行返聘时，工资待遇原则上不可以随意降低。单位应遵循平等自愿、合同约定优先的原则，并与返聘人员进行充分协商。如果遇到特殊情况或需要调整工资待遇时，应提前与返聘人员进行沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。