返聘人员的工资不可以随便降低。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是正式员工还是返聘人员，其工资待遇都应当受到法律的保护，不能随意降低。
   • 返聘人员与用人单位之间虽然可能签订的是劳务合同而非劳动合同，但双方仍然应当遵循公平、公正的原则，合理约定工资待遇。

2. 实际操作层面：

   • 返聘人员通常是因为具备特定的技能或经验而被用人单位再次聘用，因此其工资待遇应当与其提供的劳动价值相匹配。
   • 如果用人单位想要调整返聘人员的工资待遇，应当与返聘人员进行充分协商，并达成书面协议，以确保双方的权益得到保障。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难需要降低所有员工的工资待遇，包括返聘人员。在这种情况下，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，提前与所有员工（包括返聘人员）进行协商，并达成书面协议。
   • 如果返聘人员不同意降低工资待遇，用人单位应当尊重其选择，并考虑其他合法的解决方案。

综上所述，返聘人员的工资不可以随便降低。用人单位应当遵循法律法规的规定，与返聘人员进行充分协商，并确保双方的权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。