退休返聘人员降工资是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规依据
退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员的工资调整，并不直接受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更条款的约束。但这并不意味着用人单位可以随意调整退休返聘人员的工资，调整仍需基于合理理由，并遵循双方协商一致的原则。
二、合理性分析
协商一致：
- 如果用人单位与退休返聘人员就工资调整事宜进行了充分沟通，并且退休返聘人员以书面等形式明确表示同意，那么这种工资调整是合理的。例如，因工作性质变化、工作量减少或市场薪资水平调整等原因，双方协商一致后降低工资。
缺乏合理理由：
- 如果用人单位没有合理理由，仅因退休返聘人员年龄较大或其他非工作相关因素就进行工资调整，那么这种行为可能被视为不合理。退休返聘人员的年龄或退休状态，不应成为用人单位单方面调整工资的依据。
违反约定或规定：
- 如果双方在返聘协议中明确约定了工资标准，且没有约定调整工资的条件和程序，那么用人单位擅自调整工资可能构成违约。此外，如果用人单位的规章制度中有关于工资调整的规定，但调整行为违反了这些规定，也可能被视为不合理。
三、退休返聘人员权益保护
如果退休返聘人员认为用人单位的工资调整不合理或不公平，可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
提起民事诉讼：
- 如问题仍未解决，退休返聘人员可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的工资调整行为不合理或不公平。
四、建议
明确约定：
- 在签订返聘协议时，双方应明确约定工资标准、调整条件及程序等关键条款，以避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 退休返聘人员应保留好与用人单位沟通工资调整事宜的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果对工资调整有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，退休返聘人员降工资是否合理，需根据具体情况来判断。如果用人单位有合理理由且遵循双方协商一致的原则进行工资调整，那么这种行为是合理的；否则，可能被视为不合理或不公平。退休返聘人员在遇到此类问题时，应积极维护自己的权益，必要时寻求法律援助或咨询。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。