退休返聘人员，公司一般不可以单方面降薪，但具体情况需根据双方约定和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律规范的调整。因此，如果双方在劳务合同中明确约定了薪资标准，且没有约定公司可以单方面调整薪资的条款，那么公司单方面降薪就可能构成违约。
二、合同约定角度
有明确薪资约定：如果劳务合同中明确规定了薪资标准，且没有赋予公司单方面调整薪资的权利，那么公司应当按照合同约定支付薪资。如果公司擅自降薪，退休返聘人员有权要求公司按照原合同支付薪资，并可能因此要求公司承担违约责任。
无明确薪资约定或约定模糊：如果劳务合同中没有明确约定薪资标准，或者约定模糊不清，那么双方可能需要通过协商来确定薪资。在这种情况下，公司提出降薪，如果退休返聘人员同意，则双方可以达成新的薪资协议；如果退休返聘人员不同意，则公司不能单方面降薪。
三、实际操作建议
审查劳务合同：退休返聘人员应当仔细审查自己的劳务合同，了解其中关于薪资的约定。如果合同中有明确的薪资标准，且没有赋予公司单方面调整薪资的权利，那么退休返聘人员可以据此维护自己的权益。
与公司协商：如果公司提出降薪，退休返聘人员可以与公司进行协商，了解公司降薪的原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且退休返聘人员也认可这些解释和依据，那么双方可以达成新的薪资协议。
寻求法律帮助：如果公司单方面降薪且拒绝协商，或者退休返聘人员认为公司的降薪行为违反了劳务合同的约定，那么退休返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况说明
如果退休返聘人员与公司之间的劳务关系受到特定行业规定或地方性法规的调整，那么这些规定或法规也可能对薪资调整产生影响。因此，在处理此类问题时，还需要考虑这些特殊规定或法规的适用性。
总结来说，退休返聘人员的薪资调整问题需要根据双方签订的劳务合同以及实际情况来判断。如果合同中有明确约定且公司无合理理由单方面降薪，退休返聘人员有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。