结论：若您已退休，一般情况下与公司之间不构成劳动关系，公司无故降薪您通常不能直接依据劳动法要求公司支付降薪补偿。不过，具体还需结合您与公司之间的实际关系及约定来判断。
一、已退休人员与公司的一般法律关系
劳动关系终止：根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您退休并开始领取养老金，您与公司之间的劳动关系原则上已经终止。
劳务关系可能性：退休后，如果您继续为公司提供劳务，双方之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是依据民法中的合同原则来处理。
二、公司无故降薪的法律分析
劳动关系下的降薪：如果您在退休前与公司存在劳动关系，且公司无故降薪，这违反了劳动法的规定。您有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付经济补偿。但这一分析的前提是您与公司之间存在劳动关系，而您已退休，这一前提通常已不存在。
劳务关系下的降薪：如果您在退休后与公司形成的是劳务关系，公司无故降薪则属于违约行为。您可以依据双方之间的劳务合同或口头约定，要求公司按照原约定支付劳务报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳务关系下并不存在劳动法意义上的“降薪补偿”。
三、特殊情况下的处理
返聘协议：如果您退休后被公司返聘，并签订了返聘协议，协议中明确约定了工资待遇等条款。那么，公司无故降薪就违反了返聘协议的约定，您有权要求公司按照协议约定支付工资，并可能要求公司承担违约责任。
内部规定或政策：如果公司内部有针对退休返聘人员的特殊规定或政策，且这些规定或政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司降薪可能有一定的依据。但即便如此，公司也应当提前与您协商并达成一致意见，而不能单方面无故降薪。
四、建议与行动
审查合同或协议：首先，建议您仔细审查与公司签订的返聘协议、劳务合同或其他相关文件，了解双方之间的权利义务关系以及工资待遇等条款。
与公司协商：如果公司无故降薪，您可以尝试与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的诉求和意见。在协商过程中，您可以引用相关法律法规和合同条款来支持自己的观点。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，或者根据具体情况向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如果仍构成劳动关系的话）或提起民事诉讼等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。