老员工被迫降薪退休后是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成违法降薪及退休性质两方面因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若被迫降薪行为违法，老员工有权要求补偿
违法降薪的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则构成违法降薪。
- 在实践中，若老员工能提供证据证明降薪非本人自愿，且用人单位无法提供合法降薪的依据（如经营困难需全员降薪且已履行民主程序等），则可认定降薪行为违法。
补偿请求权：
- 若降薪行为违法，老员工有权要求用人单位补发降薪期间的工资差额。
- 若因降薪导致老员工被迫退休（如因工资过低无法维持生活而选择退休），且该退休非老员工真实意愿，老员工还可考虑主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体需根据退休性质及实际情况判断。
二、退休性质影响补偿请求
正常退休：
- 若老员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件，且退休是自愿的，那么通常情况下，退休后不再享有工资补偿请求权。
- 但若退休前存在违法降薪行为，老员工仍有权要求补发降薪期间的工资差额。
被迫退休（因降薪等非自愿因素）：
- 若老员工因用人单位违法降薪等非自愿因素被迫退休，且该退休非老员工真实意愿，那么老员工可考虑主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的具体数额需根据老员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如以降薪为手段迫使劳动者退休），老员工还可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 老员工应尽可能收集与降薪、退休相关的证据，如工资条、降薪通知、退休证明、与用人单位的沟通记录等。
协商与调解：
- 在掌握一定证据后，老员工可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若劳动仲裁结果不满意，老员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，老员工被迫降薪退休后是否有补偿，需根据降薪行为的合法性及退休性质来判断。若降薪行为违法且退休非老员工真实意愿，老员工有权要求用人单位补发工资差额并支付经济补偿金或赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。