国企内退后被降薪，是否有赔偿需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、内退协议有明确约定的情况
如果国企与员工签订的内退协议中，明确约定了内退期间的工资待遇标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照协议履行。
- 若国企擅自降薪：这属于违约行为，员工有权要求国企按照原协议约定的工资标准支付工资。如果国企拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求国企补发工资差额，并可能要求国企承担因违约给员工造成的其他损失（如果有的话）。不过，这种情况下一般不直接涉及赔偿金（经济补偿金或赔偿金）的问题，主要是要求国企履行协议约定的工资支付义务。
二、内退协议无明确约定或约定不明的情况
如果内退协议中没有明确约定内退期间的工资待遇标准，或者约定不明确，那么需要参考相关法律法规和国企的规章制度来确定工资待遇。
参考法律法规和国企规章制度
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。如果国企内退后，员工仍然在一定程度上为国企提供劳动（如偶尔参与一些工作指导、咨询等），那么国企支付的工资不应低于当地最低工资标准。
- 同时，国企的规章制度中如果有关于内退人员工资待遇的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也可以作为确定工资待遇的依据。
国企降薪的合法性分析
- 若降薪合法：如果国企根据法律法规和规章制度，经过合法程序（如与工会或职工代表协商等）对内退人员的工资待遇进行调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为可能是合法的。此时，员工一般无权要求国企赔偿。
- 若降薪违法：如果国企未经合法程序，擅自降低内退人员的工资，且降低后的工资低于当地最低工资标准，或者违反了国企自身的规章制度，那么这种降薪行为就是违法的。员工有权要求国企补发工资差额，并且如果因降薪导致员工生活困难等严重后果，员工还可以考虑通过法律途径要求国企给予一定的赔偿（但这种赔偿并非严格意义上的经济补偿金，而是基于国企违法降薪给员工造成的实际损失进行的赔偿）。不过，在司法实践中，对于因违法降薪要求赔偿的认定和计算可能比较复杂，需要结合具体情况进行判断。
三、关于经济补偿金的情况
经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平向劳动者支付的一种补偿。在国企内退的情况下，如果内退并不导致劳动合同的解除或终止，那么一般不涉及经济补偿金的问题。
- 但如果内退后国企与员工解除了劳动合同：且解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》中规定用人单位应当支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难等原因裁员等），那么国企应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：如果你遇到国企内退后被降薪的情况，首先应当仔细审查内退协议和国企的规章制度，了解自己的工资待遇标准和国企的降薪依据。如果认为国企的降薪行为违法或不合理，可以与国企进行协商，要求国企补发工资差额或给予合理赔偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。