退休事业编人员是可以被返聘的。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休事业编人员的返聘合法性

1. 无禁止性规定：我国法律并未明确禁止退休事业编人员被返聘。这意味着，从法律层面来看，退休事业编人员接受返聘是合法的。
2. 实际操作性：在实践中，许多单位因工作需要，会返聘退休事业编人员继续工作。这种做法在各行各业都较为常见，特别是在教育、医疗等领域。

二. 返聘的注意事项

1. 签订协议：虽然退休事业编人员可以被返聘，但双方应签订明确的返聘协议，以规范各自的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
2. 工作内容与待遇：返聘协议中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。这些条款的设定应基于双方的真实意愿和实际情况。
3. 劳动保护：尽管退休事业编人员已享受退休待遇，但在返聘期间，单位仍应为其提供必要的劳动保护，确保其工作安全。

三. 返聘与劳动关系的区别

• 性质不同：返聘是一种劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘人员不享受劳动法规定的某些权益，如社会保险等。
• 适用法律不同：返聘关系主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动关系则主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。

我建议：在返聘退休事业编人员时，双方应充分沟通并签订明确的返聘协议，以确保各自的权益得到保障。同时，单位也应注意遵守相关法律法规，为返聘人员提供必要的工作条件和劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。