事业编退休人员是可以返聘的。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策背景与总体原则

• 事业单位退休人员返聘是遵循国家法律法规和政策进行的，旨在规范返聘行为，保障用人单位和退休人员的合法权益。返聘应遵循“合法、合理、协商”的总体原则。

二. 返聘条件

• 事业编退休人员返聘需满足一定的条件，包括年龄与健康状况、专业技能与工作经验等。具体来说，男性一般需年满60周岁，女性干部年满55周岁（工人年满50周岁），且身体健康，能够胜任工作。

三. 返聘程序

• 返聘需经过一定的程序，包括用人单位提出返聘申请，说明原因、岗位需求及人员情况，并经过上级主管部门审核批准。双方还需签订劳务合同，明确工作内容、时间、报酬等条款。

四. 薪酬待遇与福利

• 返聘人员的薪酬待遇由双方协商确定，可参照同岗位在职人员标准或市场行情，且不低于当地最低工资标准的2倍。此外，根据工作需要，返聘人员还可享受一定的补贴和福利。

五. 管理与监督

• 用人单位应建立健全考核制度，定期考核返聘人员的工作表现，并提供必要的培训和学习机会。同时，加强内部监督和外部监管，确保返聘工作依法依规进行。

六. 返聘期限与终止

• 返聘期限通常最长不超过3年，双方可协商一致续签。若返聘人员因病或其他原因不能胜任工作，或违反协议规定，用人单位有权终止返聘。

综上所述，事业编退休人员在满足一定条件和程序的情况下是可以返聘的。返聘过程中，双方应遵守相关法律法规和政策，确保返聘工作的合法性和合规性。同时，用人单位应加强对返聘人员的管理和监督，保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。