返聘退休后被调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若返聘协议中有明确约定：

   • 合法情况：如果返聘协议中明确规定了用人单位可以根据工作需要调整退休返聘人员的工作岗位和薪酬，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么用人单位的调岗降薪行为通常是合法的。这是因为双方已经在协议中达成了合意，用人单位的行为符合协议约定。
   • 建议：退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作岗位和薪酬调整的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 若返聘协议中没有明确约定：

   • 可能不合法：如果返聘协议中没有明确规定用人单位可以调整退休返聘人员的工作岗位和薪酬，那么用人单位的调岗降薪行为可能构成违约。退休返聘人员可以依据协议约定，要求用人单位恢复原工作岗位和薪酬，或者寻求其他法律救济途径。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果用人单位未经退休返聘人员同意擅自调岗降薪，可能构成违约行为。
   • 建议：退休返聘人员在遇到这种情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 企业经营需要：如果用人单位因生产经营需要确实需要调整退休返聘人员的工作岗位和薪酬，并且这种调整是出于合理且非歧视性的原因，同时用人单位也提供了相应的补偿或调整方案，那么这种调岗降薪行为可能在一定程度上被接受。但即便如此，用人单位也应尽量与退休返聘人员进行充分沟通并达成一致意见。
   • 退休返聘人员身体状况：如果退休返聘人员因身体原因无法胜任原工作岗位，用人单位在与其协商后调整其工作岗位和薪酬，这种行为通常是合理的。但用人单位应确保调整后的工作岗位和薪酬与退休返聘人员的身体状况相适应，并保障其基本权益。

总结与建议：

返聘退休后被调岗降薪是否合法，主要取决于返聘协议中的约定以及调岗降薪的合理性和非歧视性。退休返聘人员在签订返聘协议时应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。在遇到调岗降薪问题时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

最后提醒：每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在返聘过程中遇到了调岗降薪等法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。