临近退休时公司调岗降薪是否合法，主要取决于用人单位是否有合理理由、是否遵循法定程序以及与劳动者是否协商一致。未经劳动者同意擅自调岗降薪，或违反法律法规及劳动合同约定的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者以书面等形式明确表示同意，那么这种调岗降薪是合法的。例如，员工因身体状况主动申请调岗至轻松岗位并接受降薪，双方签订了变更协议，这种情况下调岗降薪是合法的。
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作（如绩效考核不达标、多次工作失误等），并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位可以对其进行调岗，并根据新岗位的岗位价值适当降低薪资。但需要注意的是，这种调岗降薪必须遵循法定程序，即与劳动者协商并采用书面形式变更劳动合同。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确约定，单位可根据经营需要等合理原因在退休前进行调岗降薪，且调整幅度在合理范围内，不违反法律法规及公序良俗，那么此行为通常是合法的。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会明确约定调岗降薪的具体情形。
二、不合法情形
缺乏合理理由：
- 用人单位没有合理理由，仅因员工临近退休就进行调岗降薪，属于违法行为。临近退休不是变更劳动合同的法定事由，此类行为构成对员工权益的侵害。例如，公司为了降低人力成本，在员工临近退休时未经协商就擅自调岗降薪，这是不合法的。
违反法定程序：
- 即使有用工调整的合理理由，用人单位也必须遵循法定程序，即与劳动者协商并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未履行这些程序就擅自调岗降薪，那么这种行为也是不合法的。例如，公司未经员工同意就将其调岗至其他部门并降低薪资，且未签订任何变更协议，这是不合法的。
违反法律法规及劳动合同约定：
- 如果调岗降薪的行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，那么这种行为也是不合法的。例如，劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，但公司未经员工同意就擅自调岗降薪，且调整后的薪资低于劳动合同约定的标准，这是不合法的。
三、法律建议
- 保留证据：如果面临调岗降薪的情况，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的权益。
临近退休时公司调岗降薪的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。