针对您提出的“已退休人员再就业被调岗降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解退休再就业的法律背景

首先，需要明确的是，退休人员再就业通常不视为建立传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。然而，这并不意味着退休再就业人员的权益不受保护，他们仍然享有基本的劳务报酬权、工作条件权等。

二、分析调岗降薪的合法性

1. 合同约定：

   • 如果您与用人单位在再就业时签订了劳务合同，那么合同中的条款将是判断调岗降薪是否合法的重要依据。
   • 如果合同中明确规定了岗位、薪资以及调岗降薪的条件和程序，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行调岗降薪，可能是合法的。

2. 协商一致：

   • 即使合同中没有明确规定，用人单位在调岗降薪前也应与您进行充分协商，并达成一致意见。
   • 如果未经您同意，用人单位单方面进行调岗降薪，这可能构成违约行为。

3. 合理性原则：

   • 调岗降薪应基于合理的业务需求或经营状况变化，且不应对您造成不合理的负担或损失。
   • 如果调岗降薪缺乏合理性，如岗位与您的专业技能严重不符、薪资大幅降低等，您有权提出异议。

三、应对调岗降薪的建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
   • 表达您的关切和异议，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 审查合同条款：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于岗位、薪资以及调岗降薪的条款。
   • 如果合同中有不利于您的条款，或者用人单位违反了合同约定，您可以据此提出异议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑解除劳务关系：

   • 如果调岗降薪对您造成了重大不利影响，且双方无法达成一致意见，您可以考虑解除劳务关系。
   • 在解除劳务关系前，确保您已经了解了相关的法律后果和权益保障措施。

四、法律依据与参考

虽然退休再就业人员与用人单位之间可能不构成劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除以及经济补偿的规定，仍然具有一定的参考价值。特别是当用人单位因客观情况发生重大变化而需要调整岗位或薪资时，应依法与劳动者（或在此情境下的退休再就业人员）进行协商，并达成一致意见。

五、总结与建议

面对调岗降薪的情况，建议您保持冷静和理性，首先与用人单位进行友好沟通并审查合同条款。如果沟通无果或认为权益受到严重侵犯，及时寻求法律援助并考虑解除劳务关系。同时，也建议您在未来的再就业过程中，更加谨慎地选择用人单位和签订劳务合同，以更好地保障自己的权益。