快退休人员是否可以被调岗降薪，需分情况讨论，核心在于调岗降薪的合法性与合理性，具体分析如下：

1. 若调岗降薪基于合法合理的理由，且程序合规，则可能被允许
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。若企业因经营需要（如部门撤销、岗位合并等客观原因），且能证明调岗降薪的合理性（如新岗位与原岗位性质相近、薪酬水平符合行业标准、未损害劳动者权益等），同时与劳动者充分协商并达成一致，则调岗降薪可能被认定为合法。
   例如：企业因技术升级撤销某岗位，将劳动者调至相似岗位并适当调整薪酬，且劳动者同意，则合法。

2. 若调岗降薪缺乏合法理由或程序违法，则可能被认定为违法
   若企业无正当理由（如单纯因劳动者临近退休而降薪），或未与劳动者协商一致单方面调岗降薪，则可能违反《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）或第四十条（客观情况重大变化未协商一致），劳动者有权拒绝并要求企业恢复原岗位薪酬，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
   例如：企业以“优化成本”为由，未经协商直接将临近退休的员工从管理岗调至普通岗并降薪50%，则可能违法。

3. 特殊情形：劳动者同意调岗降薪的效力
   若劳动者书面同意调岗降薪（如签署《岗位变更协议》），则视为双方对劳动合同的变更达成一致，调岗降薪合法有效。但需注意，若劳动者签署时存在被胁迫、欺诈等情形，可主张协议无效。

建议：

• 对企业而言，调岗降薪需基于客观必要理由，严格履行协商程序，并保留书面证据（如协商记录、岗位说明、薪酬调整依据等）；
  
• 对劳动者而言，若遭遇不合理调岗降薪，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位薪酬或解除合同并索赔。
  

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