临近退休时公司要求降薪调岗，这通常不是一种常规或合理的做法，可能涉及多种原因和法律问题，以下从几个角度进行分析：
公司经营策略调整：
- 有时，公司可能由于市场变化、业务调整或经济压力等原因，需要对员工薪资和岗位进行重新配置。然而，这种调整应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反相关法律法规。临近退休的员工往往处于职业生涯的末期，此时进行降薪调岗可能对其生活产生较大影响，因此公司应更加谨慎处理。
针对特定员工的“变相解雇”：
- 在某些情况下，公司可能试图通过降薪调岗的方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或履行其他法定义务。这种做法可能构成违法解雇或变相解雇，员工有权依法维护自己的权益。
员工个人表现或能力问题：
- 如果公司认为员工在临近退休时的工作表现或能力不符合岗位要求，可能会考虑降薪调岗。然而，这种调整应当基于客观、公正的评价，并且应当与员工进行充分沟通，确保员工了解调整的原因和依据。同时，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的岗位。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解降薪调岗的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且员工认为调整是可行的，那么双方可以协商达成一致。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有权进行降薪调岗，以及调整的条件和程序是否符合法律规定。如果公司违反了劳动合同或规章制度的规定，员工有权拒绝调整或要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的降薪调岗行为违法或不合理，并且无法与公司协商解决，那么可以寻求法律援助。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工薪资和岗位应当遵循合法、公平、合理的原则，并且应当与员工进行充分沟通。如果公司未经员工同意擅自降薪调岗，可能构成违法行为，员工有权依法维权。
对于临近退休的员工来说，由于年龄和职业发展的特殊性，公司在进行薪资和岗位调整时应当更加谨慎和人性化。如果员工遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
总之，临近退休时公司要求降薪调岗可能涉及多种原因和法律问题。员工应保持冷静和理性，通过与公司沟通、审查劳动合同和公司规章制度以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。