结论前置：
- 若劳动合同中未约定降薪条款，公司单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。
- 若公司以“经营困难”等理由强制降薪，需通过合法程序（如民主协商、报备劳动部门），否则您可主张权利。
- 退休前降薪可能影响退休待遇计算，需结合社保缴费基数等综合判断。
一、法律分析：公司降薪的合法性边界
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商即单方面降薪，属于违法行为，您有权：
- 书面拒绝降薪，要求公司按原合同支付工资；
- 向劳动监察部门投诉（12333热线），要求责令改正；
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
例外情形：若公司因经营困难需裁员或降薪，需履行以下程序：
- 与职工代表大会或全体职工协商，达成变更劳动合同的协议；
- 向劳动行政部门报告降薪方案；
- 优先留用接近退休年龄的员工（根据《劳动合同法》第41条）。
若公司未履行上述程序，降薪仍属违法。
二、退休前降薪的特殊影响
- 社保缴费基数：若降薪导致社保缴费基数降低，可能影响退休后养老金待遇（养老金计算与缴费基数、年限挂钩）；
- 经济补偿金基数：若您选择解除合同主张补偿，补偿金基数按离职前12个月平均工资计算，降薪可能降低补偿金额；
- 退休手续办理：降薪本身不影响退休资格，但需确保公司足额缴纳社保至退休当月。
三、行动建议
- 固定证据：
- 保存劳动合同、工资条、降薪通知等书面材料；
- 录音或截图公司关于降薪的口头或线上通知。
- 与公司协商：
- 书面要求公司恢复原薪资，并明确拒绝降薪；
- 若公司拒绝，可要求出具书面降薪依据（如经营困难证明、民主协商记录等）。
- 投诉或仲裁：
- 向劳动监察大队投诉（时效2年内）；
- 若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年内），主张补发工资及经济补偿金。
- 关注退休手续：
- 确保公司为您办理退休手续，并足额缴纳社保至退休当月；
- 若公司拖延，可向社保部门投诉。
四、风险提示
- 避免主动离职：若您主动辞职，可能无法主张经济补偿金；
- 谨慎签署文件：勿随意签署同意降薪的协议，否则可能视为放弃权利；
- 及时行动：劳动争议时效较短，建议尽快处理。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我提问，我将结合具体细节为您分析。