结论前置：面对老板针对想降薪且员工还有一年退休的情况，员工有多种途径来维护自己的合法权益。

1. 法律层面分析

• 劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中关于薪资的约定。如果劳动合同中明确规定了薪资标准，且没有提及降薪的相关条款，那么老板单方面降薪是违反合同约定的，员工有权拒绝。
• 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果老板确实需要调整薪资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致就单方面降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 退休前的特殊保护：虽然法律没有明确规定员工退休前一年不得降薪，但考虑到员工即将退休，降薪可能会对其退休后的生活产生较大影响。因此，从公平和合理的角度出发，老板在员工退休前一年提出降薪应当更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和合理诉求。

2. 实际操作建议

• 与老板沟通：在发现老板有降薪的意图时，员工可以首先尝试与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。如果老板能够给出合理的解释，并且双方能够协商达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明老板单方面降薪的事实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、准备证据材料，并代表员工进行投诉或仲裁。
• 考虑离职：如果降薪对员工的生活产生了严重影响，且员工不愿意继续在该单位工作，可以考虑离职。在离职前，员工应当确保自己的权益得到妥善保障，如要求单位支付应得的工资、经济补偿金等。

3. 可能的法律后果

• 如果老板单方面降薪被认定为违法：员工有权要求单位补发工资差额，并可能获得一定的经济补偿。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工选择离职：在符合法定条件的情况下，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。

4. 额外提醒

• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 员工应当及时关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应当立即采取行动来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。