还有一年退休的员工，一般情况下用人单位是不能随意降薪的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工资待遇，用人单位应当按照约定支付，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。即使员工还有一年退休，只要劳动合同未到期且未出现法定或约定的降薪情形，用人单位就不能随意降薪。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能导致降薪，但这些情况通常需要满足严格的条件：

1. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么降薪是合法的。但这种情况需要劳动者自愿同意，不能存在欺诈、胁迫等情形。

2. 法定降薪情形：在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作被调整岗位后，用人单位可以根据新岗位的工资标准支付工资；或者劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。但这些情况都有严格的法定条件，且需要用人单位提供充分的证据证明。

3. 企业经济性裁员或经营困难：在极少数情况下，如果企业面临严重的经济困难或需要进行经济性裁员，可能会与劳动者协商降薪以共渡难关。但这种情况需要企业提供充分的证据证明其经济状况确实困难，且降薪方案需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示后才能实施。

降薪的合法程序

即使存在上述特殊情况，用人单位降薪也需要遵循合法的程序：

• 与劳动者协商：用人单位应当与劳动者就降薪事宜进行充分协商，并达成书面协议。
• 履行民主程序：如果降薪方案涉及全体劳动者或大部分劳动者，用人单位应当履行民主程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，并听取劳动者的意见。
• 公示或告知：降薪方案应当公示或告知劳动者，确保劳动者知悉并同意。

法律后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位恢复原工资待遇或补发差额工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资及经济补偿金等。

建议：如果你作为还有一年退休的员工遇到了降薪问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果认为用人单位的降薪行为不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。