结论前置：

1. 一般情况下，用人单位在员工退休前一年不能随意降薪。
2. 若存在合法合理的降薪情形，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或双方协商一致等，则降薪可能被视为合法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在退休前一年，其劳动关系仍然受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由，否则用人单位不能随意降低员工的工资。

那么，在什么情况下用人单位可以降薪呢？

1. 员工不能胜任工作：如果员工因为年龄、健康或其他原因不能胜任当前的工作，且经过用人单位的培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以按照相关规定降低其工资。但这种情况需要严格的程序和证据支持，不能随意进行。

2. 双方协商一致：如果员工和用人单位就降薪问题达成了一致意见，并签订了相关的协议，那么降薪就是合法的。这种情况下，双方都需要遵守协议的约定。

3. 其他合法情形：除了上述两种情况外，如果存在其他合法合理的情形，如员工违反了用人单位的规章制度、给用人单位造成了重大损失等，用人单位也可能根据相关规定对员工进行降薪处理。但同样，这些情形都需要有充分的证据和合理的程序支持。

对于退休前一年的员工来说，用人单位降薪需要特别注意什么？

由于退休前一年的员工往往处于职业生涯的末期，其工作能力和身体状况可能有所下降，但这并不意味着用人单位可以随意对其进行降薪。用人单位在考虑降薪时，必须充分考虑到员工的实际情况和合法权益，遵循合法、合理、公平的原则进行。

如果用人单位违法降薪，员工应该如何维护自己的权益？

如果员工认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

对于退休前一年的员工来说，用人单位一般不能随意降薪。如果确实存在需要降薪的情形，用人单位必须遵循合法、合理、公平的原则进行，并充分考虑到员工的实际情况和合法权益。如果员工认为用人单位的降薪行为违法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。