退休后，单位一般无权给你降职降薪。以下从不同角度为你详细分析：

从退休的法律性质来看

退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，退出工作岗位并享受相应退休待遇的一种法律状态。一旦退休，劳动者与原单位之间的劳动关系就依法终止了。既然劳动关系已经终止，那么原单位就不再对退休人员具有基于劳动关系的职务管理和薪酬调整的权力。也就是说，单位不能像对待在职员工那样，随意对退休人员进行降职降薪操作。

从退休待遇的确定依据来看

退休人员的退休待遇，如基本养老金等，是根据其在职期间的缴费年限、缴费基数等因素，按照国家相关的养老保险政策计算确定的。这部分待遇具有法定性和稳定性，与原单位在职时的职务、岗位等因素没有直接的关联。单位不能因为退休人员不再从事原岗位工作，就擅自降低其退休待遇。例如，一位教师在退休前担任教研组长，退休后，单位不能因为其不再担任该职务，就减少其应享受的退休金。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况。如果退休人员退休后又被原单位返聘，重新建立了劳务关系，那么双方的权利义务就需要根据返聘协议来确定。在这种情况下，如果返聘协议中明确约定了单位可以根据工作需要调整返聘人员的岗位和薪酬，并且这种调整是合理合法的，那么单位在符合协议约定的情况下，可能对返聘的退休人员进行一定的职务和薪酬调整。但这种调整是基于劳务关系，而非劳动关系，并且必须遵循协议的约定和相关法律法规的规定。比如，返聘协议中约定，如果返聘人员不能胜任原岗位工作，单位可以将其调整到其他合适的岗位，并相应调整薪酬，当出现这种情况时，单位就可以按照协议进行调整。

法律后果提示

如果单位在退休人员退休后，未经合法程序和合理理由，擅自对其进行降职降薪，退休人员可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商过程中，要保留好相关的证据，如工资条、工作证明、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

如果你在退休后遇到了单位降职降薪的情况，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。