结论前置：事业单位员工退休时，领导一般无权对其降级待遇，但具体还需根据事业单位的性质、员工退休的具体情况以及相关法律法规和政策来判断。以下从不同角度进行分析：
事业单位性质与退休待遇规定
- 事业单位通常分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。不同类型的事业单位，其员工的退休待遇可能有所不同，但一般来说，退休待遇是基于员工在职期间的工龄、职位、薪资等因素来确定的，而非由领导随意决定。
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位员工的退休待遇应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。因此，领导在员工退休时无权单方面降级其待遇。
退休待遇的确定因素
- 退休待遇的确定通常与员工在职期间的贡献、工龄、职位、薪资水平等因素密切相关。这些因素在员工退休时会被综合考虑，以确定其应享受的退休待遇。
- 如果员工在退休前没有违反单位规章制度或法律法规，且其退休待遇是按照相关规定和程序确定的，那么领导无权对其降级待遇。
特殊情况下的退休待遇调整
- 虽然一般情况下领导无权降级员工退休待遇，但在某些特殊情况下，如员工在职期间存在严重违纪违法行为，或者退休后被发现存在严重问题等，单位可能会根据相关规定和程序对其退休待遇进行调整。
- 然而，这种调整必须遵循严格的法律程序和规定，不能由领导单方面决定。单位需要依法依规进行调查、取证、审议等程序，确保调整的合法性和合理性。
法律建议与维权途径
- 如果员工认为自己在退休时被领导不公正地降级了待遇，可以首先与单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。
- 如果沟通协商无果，员工可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：事业单位员工退休时，领导一般无权对其降级待遇。如果员工遇到此类情况，应首先了解自己的退休待遇确定依据和相关规定，然后与单位进行沟通协商。如果无法解决问题，可以寻求上级主管部门或专业律师的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。