结论：退休前降薪，退休后是否可以告公司，这取决于降薪的原因、程序以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
若降薪违反劳动合同或法律法规：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司在未与劳动者协商一致的情况下单方面降薪，且该降薪行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规（如最低工资标准等），则构成违法行为。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权在退休后（或在职期间）向公司提出异议，并要求公司恢复原工资水平或补发差额工资。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若降薪是双方协商一致的结果：
- 法律背景：如果公司在降薪前与劳动者进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么降薪行为可能是合法的。
- 法律建议：在此情况下，劳动者在退休后通常难以再以降薪为由向公司主张权利，因为双方已经就降薪事宜达成了合意。然而，如果劳动者能够证明在协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致其在违背真实意思的情况下同意了降薪，那么仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。
若降薪与退休相关且存在歧视性：
- 法律背景：如果公司因为劳动者即将退休而故意降薪，且该降薪行为具有歧视性（即针对即将退休的劳动者而实施，而其他非退休劳动者未受到同样待遇），那么可能构成违法。
- 法律建议：劳动者可以收集相关证据（如降薪通知、工资单、与公司的沟通记录等），证明公司的降薪行为具有歧视性，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果劳动者的诉求得到支持，公司可能需要恢复原工资水平、补发差额工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果劳动者的诉求未得到支持，则可能需要接受降薪的事实，或者通过其他途径（如协商、调解等）寻求解决方案。
进一步思考：
- 劳动者在面临降薪时，应及时与公司沟通，了解降薪的原因和依据，并保留好相关证据。
- 如果对降薪行为有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。