针对您提出的“临退职工被降薪怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，原则上用人单位不得擅自降低薪酬标准，以免损害劳动者的合法权利。薪酬是劳动合同约定的核心条款，关系到劳动者的切身利益，因此，任何降薪行为都应当基于双方的协商一致。
若您作为临退职工遭遇了未经同意的降薪，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间劳动关系及薪酬约定的基础文件。
- 降薪通知：如果用人单位以书面形式通知您降薪，请务必保留这份通知。
- 书面异议记录：如您已向用人单位提出书面异议（如邮件、回执等），这些记录也是重要的证据。
- 完整工资流水：这可以证明您之前的薪酬水平及降薪后的实际收入情况。
与用人单位协商：
- 您可以明确指出降薪缺乏合理依据，并要求用人单位继续按照原岗位和薪资待遇履行劳动合同。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原定的薪资待遇支付劳动报酬。
- 在申请仲裁时，请务必提交上述保留的证据，以支持您的主张。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 用人单位降薪的合法性：用人单位确因经营困难，不得已按单位规章制度决定降薪时，应通过职工代表大会协商程序，制定公平方案（如高管优先降薪、降幅不超过一定比例等），广泛听取员工意见，按法定程序表决通过，并重新签订劳动合同。若用人单位未遵循这些程序，其降薪行为可能构成违法。
- 变相辞退的识别：如果用人单位试图通过调岗降薪等方式变相辞退您，您有权拒绝并维护自己的权益。劳动仲裁委或法院通常会根据调岗降薪行为的合理性和合法性来判断用人单位的行为是否构成变相辞退。
- 经济补偿的计算：若您同意解除劳动合同，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在公司工作的年限和劳动合同解除以前12个月的平均工资进行计算。
综上所述，作为临退职工，若您遭遇了未经同意的降薪，请务必保留证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁并在必要时向法院提起诉讼。同时，也请您了解用人单位降薪的合法性和变相辞退的识别方法，以便更好地维护自己的权益。