作为被政府安置到事业单位工作的九零退伍城镇义务兵，您有权要求按时足额发放工资。若遇到工资未按时发放的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、工资未发可能的原因
流程与审核延迟：
- 安置后的手续办理，如档案转接、编制录入等，可能需要一定时间，这可能影响工资的核算与发放。
- 工资发放前的审核流程，包括身份信息、服役年限、安置情况的核实，也可能导致延迟。
沟通不畅或信息错误：
- 退役军人事务局与用人单位之间可能存在信息沟通不及时、不准确的情况。
- 您的个人信息（如银行账户、身份证号码）如果不准确或变更后未及时通知相关部门，也可能导致工资支付失败或延迟。
系统或技术问题：
- 支付系统可能出现故障或进行维护，影响支付流程。
- 银行处理时间，特别是在高峰期，可能会延长工资到账时间。
政策执行差异或财政压力：
- 不同地区对退役军人安置后未通知上班期间工资发放政策的理解和执行可能存在差异。
- 地方政府财政压力也可能影响工资的及时发放，尽管这种情况相对少见。
二、建议采取的措施
确认并更新个人信息：
- 确保提供给退役军人事务局的个人信息准确无误，并及时更新任何变更，如银行账户、联系方式等。
主动沟通了解情况：
- 与用人单位沟通：了解未通知上班期间工资未发放的具体原因，询问是否因手续未完成或信息错误导致延迟。
- 与退役军人事务局沟通：向他们反映您的情况，询问调查进展和解决方案，并跟进沟通进度。
查阅相关政策文件：
- 查找当地关于退役军人安置工作及工资待遇的政策文件，确认未通知上班期间是否应发放工资及发放标准。这有助于您了解自己的权益和应得的待遇。
寻求上级部门帮助：
- 若与用人单位和退役军人事务局沟通无果，可向上一级退役军人事务部门反映情况，请求他们介入调查和协调。
考虑法律途径：
- 如果上述方式均无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，注意保留好相关证据，如安置工作文件、沟通记录等。
三、相关政策法规依据
根据《退役士兵安置条例》等相关政策法规，国家实行以扶持就业为主的退役士兵安置制度，并结合多种方式妥善安置退役士兵。安置所需经费由中央和地方人民政府共同承担。因此，作为被安置工作的退役军人，您有权要求按时足额发放工资，这是您的合法权益，受法律保护。
面对工资未按时发放的问题，您应先确认个人信息无误，并主动与相关部门沟通了解情况。同时，查阅相关政策法规以了解自己的权益。如果问题仍未得到解决，您可以进一步寻求上级部门的帮助或考虑法律途径来维护自己的合法权益。 在整个过程中，保持耐心和理性，依法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。