作为被政府安置工作的义务兵，您有权要求单位按时足额发放工资。若遇到工资未发的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、工资未发可能的原因
流程与审核延迟：
- 安置后的手续办理，如档案转接、编制录入等，可能需要一定时间，这可能影响工资的及时核算与发放。
- 工资发放前的审核流程，包括身份信息、服役年限等的核实，也可能导致一定的延迟。
沟通不畅或信息错误：
- 负责安置的部门与用人单位之间可能存在信息沟通不及时或不准确的情况。
- 您的个人信息（如银行账户、身份证号码）如果不准确或变更后未及时通知相关部门，也可能导致工资支付失败或延迟。
系统或技术问题：
- 支付系统可能出现故障或进行维护，影响工资的正常发放。
- 银行处理时间，特别是在高峰期，也可能延长工资到账时间。
政策理解与执行差异：
- 不同地区对于安置后未通知上班期间的工资发放政策可能存在理解和执行上的差异。
二、应对措施与建议
确认并更新个人信息：
- 确保提供给退役军人事务局的个人信息准确无误，并及时更新任何变更，如银行账户、联系方式等。
主动沟通了解情况：
- 与用人单位沟通：了解未通知上班期间工资未发放的具体原因，询问是否因手续未完成或信息错误导致延迟。
- 与退役军人事务局沟通：向他们反映您的情况，并跟进沟通进度，了解调查进展和解决方案。
查阅相关政策法规：
- 查找当地关于退役军人安置工作及工资待遇的政策文件，确认未通知上班期间是否应发放工资及发放标准。这有助于您了解自己的权益，并在与相关部门沟通时提供有力的依据。
寻求上级部门帮助：
- 若与用人单位和退役军人事务局沟通无果，您可以向上一级退役军人事务部门反映情况，请求他们介入调查和协调。
考虑法律途径：
- 如果上述方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要保留好相关证据，如安置工作文件、沟通记录等。
三、相关政策法规依据
根据《退役士兵安置条例》等相关政策法规，国家实行以扶持就业为主的退役士兵安置制度，并结合多种方式妥善安置退役士兵。安置所需经费由中央和地方人民政府共同承担。因此，作为被安置工作的退役军人，您有权要求按时足额发放工资。如果单位未按时发放工资，您有权依法维护自己的合法权益。
面对工资未按时发放的问题，您应先确认个人信息无误，并主动与相关部门沟通了解情况。同时，查阅相关政策法规以了解自己的权益。如果问题仍未解决，您可以进一步寻求上级部门帮助或考虑法律途径。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。