结论：转业军人到接收单位报到后，单位不安排工作也不发基本工资，这种做法是不合理的，您有权要求单位按时足额发放工资，并安排相应的工作。

分析如下：

1. 法律权益保障：

   • 根据《退役士兵安置条例》等相关政策法规，国家实行以扶持就业为主的退役士兵安置制度，并结合多种方式妥善安置退役士兵。作为被安置工作的退役军人，您有权享受国家规定的工资待遇和福利保障。
   • 单位在接收转业军人后，应当按照国家规定和双方约定，及时安排工作并支付工资。不安排工作也不发工资的行为，违反了国家法律法规和政策规定，侵害了您的合法权益。

2. 可能的原因及应对措施：

   • 流程与审核延迟：有时由于安置手续办理流程、工资核算与发放审核流程等需要时间，可能导致工资发放延迟。但这种情况通常不会持续半年之久，且单位应提前告知并说明原因。
     • 应对措施：您可以主动与单位沟通，了解未安排工作和未发工资的具体原因，要求单位给出明确的解释和预计解决时间。
   • 沟通与信息不畅：单位与相关部门之间可能存在信息沟通不及时、不准确的情况，导致您的工资发放受到影响。
     • 应对措施：您可以确认自己提供给单位的个人信息是否准确无误，并及时更新任何变更。同时，要求单位加强与相关部门的沟通协调，确保信息畅通。
   • 单位故意拖欠：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除单位因各种原因故意拖欠工资的可能性。
     • 应对措施：如果确认是单位故意拖欠工资，您可以向单位提出书面抗议，并要求单位立即支付拖欠的工资。如果单位仍不支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律途径维权：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地退役军人事务局反映情况，请求介入调查和协调。
   • 您还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行查处，并责令单位支付拖欠的工资。
   • 在必要时，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如安置工作文件、沟通记录、工资条等，以便在需要时维权。
• 保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和维权，避免采取过激行为或违法手段。

作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时与单位沟通并了解具体情况，同时保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。