结论前置：

1. 军队未下达转业命令直接扣工资的行为，通常是不合理的，可能违反相关规定。
2. 扣军龄的做法缺乏法律依据，一般是不合法的。
3. 不涨工资是否合理，需视具体情况而定，不能一概而论。

详细分析：

一、关于扣工资

军队有其特定的管理制度和薪酬体系，但任何扣减工资的行为都应有明确的法律依据或规章制度作为支撑。若军队在未下达转业命令的情况下直接扣减工资，这通常是不合理的。因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣减情形（如违纪、旷工等），否则不得随意扣减。

法律依据与建议：

• 您可以查阅军队相关的薪酬管理规定或规章制度，确认是否存在扣减工资的合法情形。
• 若认为扣减工资行为不合理，您可以向军队相关部门提出申诉，要求恢复工资或给予合理解释。

二、关于扣军龄

军龄是军人服役年限的简称，它关系到军人的待遇、晋升、退役安置等多个方面。扣军龄的做法缺乏明确的法律依据，且可能对军人的合法权益造成损害。因此，扣军龄的行为一般是不合法的。

法律依据与建议：

• 军龄的计算和确认通常遵循军队的相关规定，这些规定应明确军龄的起始、终止和计算方式。
• 若您认为军龄被错误扣减，您可以向军队相关部门提出异议，并要求更正。

三、关于不涨工资

不涨工资是否合理，需视具体情况而定。如果军队有明确的薪酬调整机制或晋升制度，且您未达到涨工资的条件（如未完成特定任务、未达到晋升标准等），那么不涨工资可能是合理的。然而，如果军队无正当理由拒绝涨工资，或者涨工资的标准和程序不透明、不公平，那么您有权提出异议。

法律依据与建议：

• 您可以查阅军队的薪酬调整机制或晋升制度，确认自己是否符合涨工资的条件。
• 若认为不涨工资的行为不合理或存在不公平现象，您可以向军队相关部门反映情况，并要求给予合理解释或调整。

总结与建议：

面对军队未下达转业命令直接扣工资、扣军龄或不涨工资的情况，您应首先查阅军队的相关规定和制度，确认这些行为是否有明确的法律依据或规章制度作为支撑。若认为这些行为不合理或存在不公平现象，您可以向军队相关部门提出申诉或异议，并要求给予合理解释或调整。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。