工作交接未完成，用人单位不得缓发工资。这一结论是基于我国相关法律法规的明确规定，下面我将为您详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的法定性和及时性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：此条款进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动关系终止时，用人单位应一次性结清工资的责任。

二、工资性质与工作交接的关系

工资是劳动者基于其提供的劳动而应获得的报酬，是对劳动者劳动付出的对价。劳动者在工作期间按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，就有权获得相应的工资报酬。工作交接只是离职过程中的一个后续程序，与劳动者已经付出的劳动并无直接关联。因此，即使工作交接未完成，用人单位也不能以此为由缓发工资。

三、特殊情况与劳动者权利救济

虽然一般情况下工作交接未完成不得缓发工资，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以在特定情况下合理期限内缓发工资。然而，这种情况下的缓发也应当有合理的期限限制，不能无限期拖延。

如果用人单位以工作交接未完成为由缓发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。

3. 申请调解或仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼或申请支付令：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼；若符合条件，也可根据《劳动合同法》第三十条，直接向法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资。

四、实践建议

• 用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，不得因工作交接等问题而违反法律义务。
• 如果劳动者未进行工作交接或交接过程中存在瑕疵，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定或法律规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能相互混淆。
• 实践中，用人单位应当通过合法途径解决工作交接问题，如与劳动者协商确定合理的交接期限和方式等，避免以缓发工资等非法手段来解决问题。

综上所述，工作交接未完成并不是用人单位缓发工资的合法理由。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。