核心结论：当兵期间公司不发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与公司协商

   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当兵期间，你与公司之间的劳动关系依然存续（除非公司依法解除），公司有义务按照约定支付工资。你可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明当兵是履行公民的国防义务，并非个人原因导致无法正常工作，要求公司按照规定支付工资。
   • 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、当兵的相关证明文件等，以支持自己的诉求。同时，明确表达自己的合理期望和底线，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资支付记录、当兵证明以及与公司的沟通记录等。向劳动监察部门详细说明公司不发工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 处理结果：劳动监察部门在调查核实后，如果认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求，如要求公司支付工资及相应的经济补偿等。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的主张，提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要在规定的期限内履行裁决义务。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。
   • 诉讼结果：法院会根据事实和法律规定进行判决。如果判决支持你的诉讼请求，公司需要按照判决内容支付工资及相关费用。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。