结论前置：针对您去当兵老板不给工资的情况，这显然是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

法律背景与规定

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 服兵役期间的劳动关系处理：

   • 当您应征入伍服兵役时，虽然您暂时离开了工作岗位，但您与用人单位的劳动关系并未因此解除。
   • 根据相关法律法规，服兵役期间，用人单位应当保留您的劳动关系，并在您服役期满后安排您回原岗位工作或提供相应的工作岗位。
   • 同时，服兵役期间，您仍然享有获得工资或相应生活补助的权利（具体根据当地政策或劳动合同约定）。

老板不给工资的可能原因及应对策略

1. 老板误解或不知情：

   • 老板可能对您服兵役期间的工资支付规定不了解，或者误以为服兵役期间不需要支付工资。
   • 应对策略：您可以首先与老板进行沟通，解释相关法律法规，明确告知老板您服兵役期间仍然享有获得工资的权利。

2. 老板故意拖欠或克扣：

   • 如果老板明知故犯，故意拖欠或克扣您的工资，这可能构成违法行为。
   • 应对策略：
     • 收集证据：保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以证明老板拖欠或克扣工资的事实。
     • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

具体行动建议

1. 与老板沟通：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，解释相关法律法规和您的权益，看是否能够达成和解。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您认为老板的行为已经构成严重违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

最后提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。