孩子打工如果遇到工资不给的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助您和孩子有效维护自身权益：

一、收集关键证据

首先，要确保手头有充分的证据来证明孩子与雇主之间的劳动关系以及工资的具体约定。这些证据可能包括：

• 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作微信群或QQ群的聊天记录、与雇主的通话录音等，这些都能证明孩子确实在为雇主工作。
• 工资约定证明：书面工资条、入职时的邮件或短信记录、与雇主关于工资的聊天记录等，这些能明确工资的具体数额和支付方式。

二、尝试与雇主协商

在监护人的陪同下，孩子可以尝试与雇主进行面对面的沟通。在沟通过程中，要明确指出支付工资是雇主的法律义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，并做好谈话录音，以留存协商过程作为后续维权的证据。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，监护人可以携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。这些部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。同时，如果雇主存在使用童工的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。此外，还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护孩子的合法权益。

五、寻求法律援助与媒体关注

• 法律援助：如果情况复杂或难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。
• 媒体关注：在社交媒体或新闻平台上分享遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。

六、了解特殊法律规定

• 年龄界限：未满十六周岁打工属于童工范畴，是被法律禁止的。年满十六周岁未满十八周岁的未成年工虽然可以打工，但也受特殊劳动保护。
• 工资标准：对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
• 特殊行业规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

总之，孩子打工不给工资是违法行为，您和孩子应积极采取措施维护自身权益。同时，也希望社会各界能加强对未成年人劳动权益的保护和监管力度，共同营造一个公平、合法的劳动环境。