结论前置：若单位在您依法服兵役的情况下拒绝批准辞职，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律赋予的服兵役权利与单位义务
   根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条，公民依法服兵役期间，原单位应当保留其劳动关系或工作岗位，且服役时间计入工龄。若您已通过征兵程序被批准入伍，单位无权以任何理由拒绝您辞职或解除劳动关系，否则涉嫌违法。

2. 单位拒绝辞职的应对步骤

   • 第一步：书面通知单位
     向单位提交书面辞职申请，并附上《入伍通知书》复印件，明确告知单位您因服兵役需依法离职，要求单位配合办理离职手续。
     
   • 第二步：协商与投诉
     若单位拒绝，可先与单位协商，说明法律规定；协商无果后，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），要求其责令单位改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动关系或拒绝办理离职手续，要求确认劳动关系解除并赔偿损失（如工资、社保等）。

3. 特殊情形说明

   • 未正式入伍前：若您仅通过体检、政审但未收到《入伍通知书》，单位可能以“未确定入伍”为由拒绝辞职。此时需尽快完成征兵流程，取得书面通知后再主张权利。
     
   • 单位主张“违约”：若您与单位签订的劳动合同中有“服兵役需提前通知”等条款，需注意此类条款可能因违反《兵役法》强制性规定而无效，单位不得以此拒绝辞职。

4. 证据收集建议
   为保障权益，建议提前收集以下证据：

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系）；
     
   • 《入伍通知书》、征兵办证明（证明服兵役事实）；
     
   • 与单位沟通的书面记录（如邮件、聊天记录）。

温馨提示：服兵役是公民的法定义务，单位有义务配合。若遇到阻力，不必妥协，可通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。