针对您提出的“应征入伍单位不给请假要辞退我”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益和劳动法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，应征入伍是公民的义务，也是一项光荣的行为。在您应征入伍期间，您享有相应的法律权益，包括但不限于保留工作岗位、享受相关待遇等。单位在您应征入伍期间不给请假并试图辞退您，这是不合法的行为。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者有依法参加社会活动的权利，用人单位应当给予支持。应征入伍属于社会活动的一种，因此您有权获得请假。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括劳动者依法享受社会保险待遇、劳动者应征入伍或者依照法律规定履行国家规定的其他义务等。

3. 相关军事法规：也对应征入伍人员的权益有明确规定，包括保留工作岗位、享受相关待遇等。

二、应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您应征入伍的意愿和单位应给予的支持。
   • 强调应征入伍是公民的义务，也是法律赋予您的权利，单位应当给予理解和支持。

2. 收集证据：

   • 如果单位坚持不给请假并试图辞退您，您需要收集相关证据，如单位的通知、聊天记录、邮件等，以证明单位的行为。

3. 寻求法律援助：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对您的诉求进行裁决。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。

2. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或相关权益不了解，建议及时咨询律师或相关法律专业人士，以获取更专业的建议和帮助。

3. 保留相关证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

总之，应征入伍是您的权利和义务，单位应当给予支持和理解。如果单位不给请假并试图辞退您，这是不合法的行为。您可以通过与单位沟通、收集证据、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。