核心结论：针对您因患病未获请假导致旷工被辞退的情况，您可尝试通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合单位规章制度、您患病情况及辞退程序合法性等因素综合判断。以下为详细分析：

1. 核查单位规章制度及请假流程

   • 首先，您需要详细了解单位关于病假的相关规章制度，包括请假流程、所需证明材料、审批权限等。若单位规章制度中明确规定了病假的申请条件和流程，而您因未遵循该流程导致被认定为旷工，那么单位在程序上可能并无明显过错。但若单位规章制度未明确规定或规定不合理（如要求提供过于苛刻的证明材料），则您可主张单位存在过错。
   • 同时，您需确认自己是否已按照单位要求提供了必要的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。若您已提供但单位仍拒绝批准，则单位可能构成违法。

2. 分析患病情况与旷工认定的合理性

   • 您需评估自己的患病情况是否确实无法到岗工作。若您的病情确实严重到无法履行工作职责，且已及时向单位说明情况并尝试申请病假，但单位仍坚持认为您构成旷工，则单位在认定上可能存在不合理之处。
   • 另一方面，若您的病情并不严重，或您未及时向单位说明情况并申请病假，导致单位无法了解您的实际状况，那么单位认定您旷工可能具有一定的合理性。

3. 审查辞退程序的合法性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。若单位在辞退您时未遵循这些程序，则其辞退行为可能构成违法。
   • 您需仔细审查单位辞退您的决定是否经过了合法的程序，包括是否向您送达了书面辞退通知、是否说明了辞退理由、是否给予了您申辩的机会等。若单位未遵循这些程序，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 寻求解决方案

   • 协商：您可以尝试与单位进行协商，说明自己的实际情况和困难，争取单位的理解和支持。若单位同意撤销辞退决定或给予您一定的补偿，则问题可得到妥善解决。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位撤销辞退决定、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，您需提供充分的证据证明自己的主张。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。